上诉人（一审被告）南京天成模塑有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区沧溪路33号。 法定代表人魏建军，南京天成模塑有限公司总经理。 委托诉讼代理人刘跃武，江苏秋林律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）王新平，女，1981年11月8日生，汉族，住安徽省芜湖县。 委托诉讼代理人刘雄杰，江苏容熙律师事务所律师。 委托诉讼代理人宋彩霞，江苏容熙律师事务所律师。 上诉人南京天成模塑有限公司（以下简称天成公司）因与被上诉人王新平赔偿金纠纷一案，不服南京市高淳区人民法院（2017）苏0118民初2772号民事判决，向本院提起上诉。 本院受理后，依法组成合议庭进行审理。 上诉人天成公司的委托诉讼代理人刘跃武、被上诉人王新平的委托诉讼代理人宋彩霞参加诉讼。 本案现已审理终结。 天成公司上诉请求:撤销一审判决，改判驳回王新平的诉讼请求。 事实与理由:王新平原系天成公司行政经理。 2017年3月9日，因不听从主管指挥，情节严重，被解除劳动合同。 2017年3月13日，双方办理了交接手续。 一审判决认为天成公司解除劳动合同前没有通知工会，解除程序不符合法律法规的规定，解除劳动合同的行为违法，应当向王新平支付赔偿金。 天成公司认为，一审判决事实不清，适用法律不当。 天成公司规模小，没有建立工会组织。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 但是，该规定的适用是以用人单位已经成立工会为前提。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，建立工会组织是企业职工的自愿行为。 在天成公司未建工会的情况下，天成公司解除劳动合同无法完成通知工会的程序。 王新平辩称:一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。 王新平向一审法院起诉请求:天成公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿差额19288.75元。 一审法院认定事实: 1、2015年3月1日，双方签订固定期限劳动合同一份，约定劳动合同期限自2015年3月1日起至2018年2月28日止，王新平在行政经理岗位从事行政管理工作，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法。 2、2017年3月9日，天成公司以王新平不听从主管指挥为由，作出解除劳动合同通知书，并解除劳动合同。 王新平在解除劳动合同前十二个月的平均工资为7715.50元，天成公司已支付经济补偿19288.75元。 3、劳动合同解除后，王新平向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天成公司支付5个月的赔偿金，除已经支付19000元外，还需再支付19000元。 2017年5月16日，南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会作出宁高劳人仲案字[2017]第046号仲裁裁决书，裁决对王新平的请求不予支持。 王新平不服该仲裁裁决，于2017年6月向法院起诉。 双方当事人争议的焦点:天成公司是否违法解除劳动合同。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 《江苏省劳动合同条例》第三十一条 规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会，通知用人单位所在地工会。 本案中，天成公司自述没有建立工会，解除劳动合同前也没有通知用人单位所在地工会，故解除程序不符合法律法规的规定。 天成公司解除劳动合同的行为违法，应当支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结合王新平的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资，天成公司应支付违法解除劳动合同赔偿金38577.50元（7715.50元/月×2.5月×2），已经支付19288.75元，还需支付差额19288.75元。 王新平的诉讼请求符合法律规定，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 、第四十七条 、第八十七条 ，《江苏省劳动合同条例》第三十一条 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条 规定，一审法院判决:天成公司支付王新平违法解除劳动合同赔偿金38577.50元，已支付19288.75元，余款19288.75元，限于判决发生法律效力之日起10日内付清。 如未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 天成公司、王新平对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 《江苏省劳动合同条例》第三十一条 规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会，通知用人单位所在地工会。 天成公司没有建立工会，本案解除劳动合同也没有通知用人单位所在地工会，故解除程序不符合法律法规的规定。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 的规定，天成公司应当向王新平支付违法解除劳动合同赔偿金。 鉴于天成公司已支付了部分赔偿金，一审判决天成公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额19288.75元，符合法律规定。 综上，天成公司的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采信。 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第一款 第（一）项 之规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审判长刘干 审判员王晓燕 审判员雒继周 二〇一七年十二月十一日 书记员顾欢