第二十一章 劳务外包

劳务外包概述

由于劳动法对劳务派遣制度的逐步完善，用人单位使用劳务派遣用工所受的限制也越来越大，稍有不慎就会承担劳动法责任。劳务外包制度应运而生。

劳务外包，也称业务外包、服务外包等，是指用工单位将部分非核心业务或者工作外包给一个服务机构（外包单位），由其自行安排人员按照用工单位的要求完成，例如人事管理外包、财务外包、安保外包等。

劳务外包中的法律关系

劳动者与外包单位之间构成劳动关系，与用工单位之间不存在法律关系。用工单位对劳动者不承担劳动法上的义务，对劳动者也无权按照规章制度进行管理。用工单位与外包单位之间存在外包民事法律关系。

与劳务派遣不同，用工单位可以根据与外包单位的外包合同，随时向外包单位提出退回外包劳动者。

劳务外包 vs 劳务派遣

劳务外包和劳务派遣是两种不同的制度。

概念区别

在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，但是劳动者向用工单位提供劳动，由用工单位承担向劳动者支付劳动报酬等义务。即，派遣单位向用工单位提供的是“人”。

在劳务外包中，劳动者与外包单位之间存在劳动关系，劳动者向外包单位提供劳动，外包单位对用工单位提供外包服务，劳动者仅是在实际工作中与用工单位有业务对接，劳动报酬由外包单位支付。用工单位与外包单位之间存在委托合同关系，用工单位不负责对劳动者的管理，由建立劳动关系的外包单位负责管理劳动者。劳动者的工作只对外包单位负责，劳动者对用工单位提供的服务由外包单位安排。即，外包单位向用工单位提供的是“事”。

劳务外包的认定

用人单位的用工形式如果不符合劳务外包的特征，可能导致被认定为“假外包、真派遣”，构成劳务派遣关系，甚至认定为劳动关系。主要情形有：

（1）用工单位直接招录劳动者，而非由外包单位招录劳动者，更可能被认定为劳务派遣关系。

（2）用工单位与外包单位按照劳动者人头计费，而非按照外包服务整体计费，更可能被认定为劳务派遣关系。

（3）用工单位直接对外包劳动者进行管理，更可能被认定为劳务派遣关系。

（4）用工单位直接向外包劳动者支付工资，更可能被认定为劳务派遣关系。