第十七章 竞业禁止

竞业禁止是对劳动者在职期间经营同类产品、从事同类义务设立的限制。

竞业禁止与竞业限制的区别在于：竞业禁止并非由劳动合同约定，而由法律（主要是公司法）直接规定；竞业限制是单位与劳动者双方的约定，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方对竞业限制的范围和期限在协议中自主约定。因此，竞业限制被称为“约定的竞业禁止”，竞业禁止被称为“法定的竞业禁止”。在IPO审核反馈意见中要求“说明高管及核心技术人员与以前任职单位是否存在竞业禁止、技术保密等方面特殊约定”的，指的是劳动法中的“竞业限制”；如要求“说明实际出资人在前公司任职期间，持有相关股权或在相关公司兼职，是否合法合规，是否违反竞业禁止的有关规定，是否得到有权部门的同意或确认”的，指的是公司法中的“竞业禁止”。

竞业禁止无须在劳动合同中约定，竞业禁止义务由法律直接规定，劳动者必须遵守。

竞业禁止的情形

董事、高管

根据上述规定，公司的董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营同类业务，但经股东（大）会同意的除外。

高级管理人员的范围根据《公司法》【2018】第二百一十六条确定，包括：（1）经理（2）副经理（3）财务负责人（4）上市公司的董事会秘书（5）公司章程确定的其他高级管理人员。

国有独资公司的董事、高管

根据上述规定，对国有独资公司的竞业禁止更为严格，董事、高级管理人员不得兼职，但经国有资产监督管理委员会同意的除外。

中外合资经营企业的经理

根据上述规定，中外合资经营企业的总经理、副总经理，不得在其他单位兼职总经理或者副总经理，不得在其他竞业单位兼职。

合伙企业的合伙人

根据上述规定，合伙企业的普通合伙人不得经营竞业业务。但是有限合伙企业的有限合伙人，除非合伙协议另有约定，不受此限。

合伙企业的员工如果是合伙人，一般是有限合伙人。如果单位邀请员工成为普通合伙人，可能会比较危险，因为普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。

竞业禁止期限

竞业禁止的期限仅为劳动者在职期间，劳动合同解除或者终止之后，不再受竞业禁止的限制。此外，董事、高管的职务被解除后，也不再受竞业禁止的限制。

违反竞业禁止的法律后果

根据上述规定，董事、高管违反竞业禁止义务，给公司造成损失的，承担侵权赔偿责任，不涉及违约金的问题。