第五十四章 劳动仲裁（二）

申请仲裁

劳动者提起劳动仲裁，进入仲裁程序的第一步，是向仲裁院申请仲裁。

各个仲裁院有自己不同的规定，本文无法将仲裁程序的每一步都详细说明。同学们可以通过询问工作人员或者阅读相关指引，按照仲裁员的指示参与仲裁即可。仲裁程序本身并不复杂，只是需要占用一定的时间。

仲裁申请书

申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书，包含以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号、住所、通讯地址、联系电话
2. 单位的名称、住所、联系电话
3. 法人的法定代表人或者非法人组织的主要负责人的姓名、职务
4. 仲裁请求
5. 事实和理由
6. 证据清单

有的仲裁院会提供仲裁申请书模板供填写，劳动者可以提前在网下下载填好，也可以去仲裁院现场填写。

仲裁申请书需要准备2+N份，N等于被申请人数。其中1份正本（由劳动者签名）和1+N份副本（正本的复印件）。1份正本和N份副本交给仲裁院，剩下的1份副本自己留着备用。一般的劳动仲裁中被申请人只有一个单位，这种情况下只需要准备3份仲裁申请书。而特殊情况下会列多个被申请人，需要准备相应份数的副本。

（1）劳动者的信息

劳动者的信息主要包括劳动者的身份信息和通讯方式。劳动者的身份信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号等。

劳动者的通讯信息主要包括住所、通讯地址、联系电话等。劳动者的通讯信息非常重要，涉及到各种法律文书的送达，劳动者在仲裁过程中也需要经常和仲裁员联系。如果在仲裁过程中，通讯地址或联系电话有变化，需要及时通知仲裁员。

（2）单位的信息

单位的信息包括作为被申请人的用人单位的信息，在劳务派遣中用工单位应一并作为被申请人。有第三人单位的，还应当列明第三人单位的信息。

单位的名称、住所、联系电话以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务，可以去国家企业信用信息公示系统 （http://www.gsxt.gov.cn/index.html）或者第三方平台（例如企查查）上查询，正规的劳动合同上也应该存在相应的内容。

（3）仲裁请求

仲裁请求是仲裁申请书的核心，直接关系到劳动者提起仲裁的目的。仲裁请求务必逐条详细列明，如果涉及到金额，需要具体到多少元。

（4）事实和理由

事实和理由部分是一篇小作文，主要说明发生了什么事情，从而以什么理由提出的仲裁请求。

事实部分，只要根据记叙文的六要素（时间、地点、人物、事情的起因、经过、结果）把劳动者与单位之间发生的事实讲清楚即可。

理由部分，说明为什么可以提出这样的仲裁请求。不需要具体列出法律条款或引用法条，只需要笼统说明对应的理由即可。笼统地说明“根据相关法律规定”或者“根据劳动法”即可，仲裁员已经身经百战了，一眼就能看出仲裁请求对应的依据。而单位参与应诉的人员不一定对劳动法非常熟悉，仲裁申请书越笼统，对单位应诉准备越不利。

事实和理不要写没有意义的废话，也不要抒情，更不要骂人，务必简单明了。重点写清事实部分，不要大段论证，不需要过于详细的理由。由于仲裁员一年需要审理很多劳动仲裁案件，而很多案件案情又非常相似，过长的篇幅会导致仲裁员阅读精力不集中，遗漏重点内容。因此对于想要让仲裁员重点注意的内容，可以通过加粗等方式标注。

劳动仲裁的过程中，申请人是攻方，被申请人是守方，攻方需要先出手，如果你的手牌已经在第一轮全部亮出去了，很容易处于被动的境地。如果单位解除劳动合同的理由或程序违反多条法律规定，申请书中可以只写最简单最明显的部分，而忽略复杂的争议部分。作为杀手锏的论据可以留到开庭时再提出。

（5）证据清单

证据清单中要把搜集的每一项证据都列出，并一一编号（编号是为了在仲裁过程中方便引用），注明通过该项证据要证明的内容。如果证据中包含证人证言，证据清单还需要列出证人的姓名和住所。

申请仲裁时只需要列出证据清单，不需要提供证据原件。

受理

申请费用

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动仲裁免费。

申请材料

申请劳动仲裁，需要提供以下材料：

1. 仲裁申请书。共1+N份，其中N等于被申请人数
2. 申请人身份证明。例如，身份证。
3. 劳动关系证明。即，劳动合同。如果没有签订劳动合同，则需要通过其他证据证明存在劳动关系，如果离职证明、工资流水、社保缴费证明、工作证等。
4. 被申请人身份证明。可以上国家企业信用信息公示系统打印（在企业详情页面选择右侧发送报告），也可以去市场监督管理局开证明。

受理流程

去仲裁院提交仲裁申请时，带好所有申请材料，一般情况下立案窗口会当场出具受理通知书，表明案件已经被受理。也有可能收下所有材料后出具一份收件回执，然后回去等，在五个工作日内会收到受理通知书、不予受理通知书或者材料补正通知。

如果劳动者收到的是不予受理通知书，请仔细阅读不予受理的理由。如果不予受理的理由是被申请人不明确、仲裁请求不明确等，或者收到了材料补正通知，劳动者可以按照要求修改并补正材料后再次申请仲裁。

如果劳动者觉得不予受理的理由不能成立（例如仲裁院以超出仲裁时效为由不予受理），那么可以持不予受理通知书直接去法院起诉，跳过仲裁程序，进入诉讼程序。

如果仲裁申请书交上去以后，石沉大海，迟迟没有收到受理或者不予受理通知书，即仲裁院对劳动者的仲裁申请不答复，劳动者也可以持材料的收件回执去法院起诉。但是注意，不要一超过五个工作日就急忙提起诉讼，通知书可能还在路上。

不予受理的情形

在下列情况下，仲裁院对案件不予受理：

1. 不属于劳动争议
2. 申请材料不符合要求
3. 重复申请仲裁
4. 被申请人不明确

申请事项已超出仲裁时效，不属于仲裁院不予受理的情形。因为是否超出仲裁时效不应当在立案时判断，而应当经过审理。仲裁院受理案件，并经过审理后认为确已超过仲裁时效的，作出驳回仲裁请求的裁决。

不属于劳动争议

仲裁院只受理劳动争议案件，如果劳动者与单位之间的争议不属于劳动争议，则不予受理。劳动争议的范围前文已作过介绍。

申请材料不符合要求

申请劳动仲裁时必须提交符合要求的申请材料，如果材料不符合要求，且无法补正，则不予受理。其中，仲裁申请书中的仲裁请求必须明确具体。

重复申请仲裁

劳动仲裁适用“一事不再理”原则，即同一项劳动争议只能经过一次仲裁或诉讼处理，再次申请劳动仲裁的不予受理。

“一事”，指同一项劳动争议，而非指劳动者与同一个用人单位只能发生一次劳动争议。同时满足下列条件属于同一项劳动争议：

1. 当事人相同，即，两次仲裁都是同一个劳动者与同一个用人单位之间的劳动仲裁，包括两次仲裁双方的申请人与被申请人身份相反。
2. 争议法律关系相同。即，两次仲裁都是补偿金、赔偿金争议，两次仲裁都是拖欠工资争议，两次仲裁都是竞业协议争议，等等。
3. 仲裁请求相同，或者后一次仲裁请求实质否定前一次裁判结果。即，两次仲裁提出了相同的仲裁请求，或者第二次的仲裁请求与第一次的裁判结果冲突。

“不再理”，指就同一劳动争议第二次申请劳动仲裁不再受理。针对同一项劳动争议，下列情形下申请劳动仲裁属于重复申请仲裁，仲裁院不予受理：

1. 同一劳动争议正在仲裁或诉讼中。
2. 同一劳动争议已经作出不予受理的决定。
3. 同一项劳动争议已经作出裁决或判决。
4. 同一劳动争议已经按撤回仲裁申请处理。

注意，视为撤回仲裁申请处理的情况下，第二次申请劳动仲裁不再受理；而主动申请撤回仲裁申请的情况下，第二次申请劳动仲裁应当受理。

被申请人不明确

提起劳动仲裁时必须明确被申请人，即劳动关系的单位一方，以及其他共同被申请人。明确的被申请人只要求能够让仲裁院确定被申请人的身份，而不需要列出正确的被申请人。因为被申请人是否正确，需要经过仲裁审理后才能确定。

劳动者如果列单位为被申请人，可以通过国家企业信用信息公示系统提供单位的工商信息；如果列自然人为被申请人，可以通过提供姓名、身份证号、手机号。

答辩

单位答辩

劳动仲裁案件受理后，仲裁院负责向每一个被申请人（单位）送达仲裁申请书副本，这就是为什么需要额外提交N份仲裁申请书副本的原因。

单位收到仲裁申请书副本后，有10个工作日的时间提交答辩书。单位如果提交了答辩书，仲裁院要将答辩书在5个工作日内送达给劳动者。劳动者收到答辩书后，请仔细阅读一下答辩内容，看看是否存在一些自己没有想到的盲点。接下来就要做好开庭的准备了。

单位有可能不提交答辩书，这不影响仲裁程序的进行，不提交答辩书也可能是单位的仲裁策略，劳动者仍然要做好开庭的准备。

劳动者答辩

如果劳动仲裁由单位提起，劳动者作为被申请人，需要答辩。还有一种情况是，劳动者与单位都提起劳动仲裁，双方互为申请人与被申请人，那么需要各自对对方的仲裁申请进行答辩。

劳动者收到仲裁院的应诉通知书和仲裁申请书副本后，就要开始做好应诉准备，仔细阅读单位提交的仲裁申请书，据此准备答辩书。

答辩书也需要准备2+N份，其中1份正本，N份副本（复印件），N等于申请人数。劳动者作为被申请人时，申请人就是单位，因此一般准备3份答辩书。其中1份正本和1份副本提交给仲裁院，剩下1份副本留给自己备用。

答辩书的内容也是事实和理由，但不主张自己的仲裁请求（因为被申请人没有提起劳动仲裁，无权提出仲裁请求），仅仅是反驳单位提出的仲裁请求。反驳的切入点有两种，一种是没有事实依据，另一种是没有法律依据。单位在仲裁申请书中描述的事实不符合实际的，劳动者可以在答辩书中将实际的事实描述一遍即可。单位主张的请求理由没有法律依据的，劳动者可以据此说明。答辩书不需要附上证据清单。

答辩的时候，可以首先关注下单位的仲裁时效是否已过。

反申请

反申请是指，在劳动仲裁案件的审理过程中，本案的被申请人对本案的申请人向审理本案的仲裁院提起劳动仲裁。

反申请的本质是被申请人向申请人提出了独立的仲裁请求，产生了另一件独立的劳动仲裁案件，只是该新的劳动仲裁案件的申请人是原劳动仲裁案件的被申请人，该新的劳动仲裁案件的被申请人是原劳动仲裁案件的申请人。由于当事人在两个案件中完全相同，又是由同一个仲裁院受理，为了提高效率，节约司法资源，方便案件审理，仲裁院可以将两个案件合并处理，即由同一个仲裁庭在一个仲裁程序中解决这两个劳动争议。

反申请的提出

根据上述规定，被申请人的反申请应当在答辩期内提出。超过答辩期后，将不再受理反申请。但是，劳动者仍可以单独另行提起劳动仲裁，两个案件分别审理，分别处理。

由于反申请是提起另一个独立的劳动仲裁，所以也需要按照申请仲裁的流程提交相应申请材料，同样要符合劳动仲裁案件的受理条件。即，反申请同样必须满足：（1）属于劳动争议，（2）申请材料符合要求，（3）未重复申请仲裁。

反申请与反驳

反申请与反驳需要注意区分。反申请是被申请人对申请人提出独立的仲裁请求，反驳是被申请人针对申请人的仲裁请求提出抗辩。

既然反申请是独立的仲裁请求，那么即使申请人没有对被申请人提起劳动仲裁，被申请人也可以对申请人提起劳动仲裁，只是被申请人选择以反申请的方式提出仲裁请求，没有选择另行提起劳动仲裁而已。

增加、变更仲裁请求

劳动者提交仲裁申请书后，发现仲裁请求有遗漏或者错误，也可以增加或者变更仲裁请求。

申请人增加或者变更仲裁请求的申请书应当在举证期限届满前提交。如果仲裁庭同意增加或者变更仲裁请求，会通知被申请人对新的仲裁请求进行答辩，并提交答辩书。被申请人也可以明确放弃对新的仲裁请求的答辩期。

如果举证期限已经届满，则不能增加或者变更仲裁请求，仲裁庭会按照原仲裁请求继续审理案例。增加或者变更的仲裁请求，可以另行提起劳动仲裁，另案处理。

撤回仲裁申请

劳动者与单位达成和解协议后，可以主动撤回仲裁申请。主动撤回仲裁申请后，可以再次申请劳动仲裁。

仲裁员

仲裁组织

具体审理劳动争议案件的工作人员是仲裁员。按照简易程序审理的案件，由1名仲裁员独任审理；按照一般程序审理的案件，由3名仲裁员组成仲裁庭审理，其中一名仲裁员作为首席仲裁员。

仲裁院受理案件后，会在5个工作日内将独任仲裁员或者仲裁庭的组成人员书面通知当事人。

除仲裁员外，参加劳动争议案件审理的工作人员还包括书记员，书记员主要负责庭审记录、整理卷宗等辅助性工作。

回避

劳动仲裁中的仲裁员，与案件有利害关系或者有其他可能影响公正的情形时，当事人有权申请回避。

劳动者收到仲裁员名单后，可以简单看下是否存在应当回避的人员，不过绝大多数情况下劳动者都不认识仲裁员。正常情况下，具有回避情形的仲裁员自己会主动回避，劳动者需要申请回避的情况是非常少见的。

劳动者有证据证明仲裁员有上述应当回避的情形时，可以申请对应仲裁员回避。

根据上述规定，回避申请书应当在开庭前提交。只有当回避事由在开庭审理后才知道的，才能在开庭时提出回避，最晚不超过庭审辩论终结前。

举证

举证期限

案件受理后，开庭前，仲裁院会指定一个举证期限，劳动者和单位都必须在举证期限内提交证据，一般是十五天。当然各地仲裁院的规定不一，有的地方可能直到开庭前都属于举证期限，具体可依据仲裁院的通知来办。

劳动者务必在举证期限内将所有证据提交仲裁院，无正当理由超过举证期限提交的证据原则上不被采纳。

劳动者如果在举证期限内无法完成举证，可以向仲裁院说明情况，申请延长举证期限。

证据交换

有的仲裁院会在举证期限届满后，开庭前，组织劳动者和单位双方进行证据交换。证据交换不是劳动仲裁的必经程序，具体可依据仲裁院的通知来。一旦仲裁院组织证据交换，则证据交换之日举证期限届满。

证据交换在仲裁员的主持下进行，双方互相交换自己提交的证据，并互相质证。劳动者务必要像对待开庭一样对待证据交换，证据交换过程中的意见，就视为质证意见。

证据交换后，劳动者为了反驳单位的证据需要提交新证据的，要及时联系仲裁员。

开庭

在开庭5个工作日前，劳动者会收到开庭传票。传票上会写清楚在什么时间什么地点开庭审理案件，务必准时参加庭审。

有正当理由无法出席的，需要提前3个工作日联系仲裁员申请延期。经过仲裁员同意后，才能延期。

缺席的法律后果

申请人缺席

劳动者作为申请者，无正当理由不出席庭审，或者开庭过程中擅自离开，可能被仲裁庭裁定“按撤回仲裁申请处理”。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，这种情况下申请人不得重新申请仲裁。

当然，劳动者并非必须本人亲自出庭，如果有委托代理人，可以只由委托代理人出庭。只有本人和代理人都缺席，才属于不到庭。

劳动存在正当理由，却仍然被仲裁庭“按撤回仲裁申请处理”时，如果裁定书还没有出来，可以与仲裁员商量，尝试说服其撤回决定。如果被拒绝，劳动者可以先再次申请仲裁，此时会因已经“按撤回仲裁申请处理”不受理，务必要求仲裁院出具不予受理通知书，有了通知书以后，可以跳过仲裁程序直接去法院提起诉讼。

被申请人缺席

被申请人如果无正当理由不出席庭审，不影响仲裁程序继续进行，仲裁员可以直接开庭，并缺席裁决。比如有的单位目中无人，被提起劳动仲裁后视若无睹不参加庭审，那么开庭的时候只有劳动者一方滔滔不绝，各种举证，单位一方因为没人在场所以无法反驳。

缺席裁决对申请人是有利的。如果劳动者被单位提起劳动仲裁称为被申请人，务必积极参加庭审，不参加庭审意味着主动放弃了反驳的权利，可能会导致仲裁员偏听偏信，最终导致败诉。

庭审纪律

注意事先了解庭审纪律，尊重仲裁员，否则变成扰乱仲裁庭秩序事情就闹大了。

劳动者根据开庭传票上的日期和地点，准时到仲裁院去开庭。开庭的时候务必带好所有材料，包括证据原件和身份证。

庭审布局

没有参加过劳动仲裁的同学可能不知道进入仲裁庭后要坐在哪里，这里简单介绍下仲裁庭的布局。请看下图。

仲裁庭前方正中间是仲裁员的位置，坐中间的是首席仲裁员。一般程序有三名仲裁员，坐中间的是首席仲裁员；简易程序有一名仲裁员，坐中间。

仲裁员席前面是书记员席，一般有一名书记员进行庭审记录。

面向仲裁员席，左侧是申请人席，申请人及其代理人坐申请人席；右侧是被申请人席，被申请人及其代理人坐被申请人席。劳动者根据自己的身份到正确的席位入座。

如果案件存在第三人，则根据情况设置其席位。主张与申请人一致的第三人，其席位在申请人席旁边；主张与申请人不一致的第三人，其席位在被申请人席旁边。

正对仲裁员席中央的是证人作证席，证人出庭作证时在证人作证席面向仲裁员作证。

后方是旁听席，案件公开审理时可以旁听。

庭审流程

劳动仲裁程序分为一般程序和简易程序。

庭审流程根据仲裁员的主持可能会有所不同或简化，具体请参考本文证据和证明一章有关庭审流程的介绍。

庭审笔录

庭审结束以后，双方当事人需要到书记员那里去核对庭审笔录并签字。签字前认真阅读庭审笔录的内容，检查笔录中是否有遗漏或者记录错误。庭审笔录是庭审的书面记录，主要包括庭审中发生的事件和参加庭审的人员的发言，类似于文字直播。

劳动者如果发现庭审笔录中有遗漏或记录错误的，可以向仲裁员说明并申请更正。更正的范围仅限于遗漏或者记录错误，即没有正确记录庭审中的发言。如果庭审中说错了，现在想改过来，这是不允许的。

劳动者申请更正后，如果仲裁员拒绝，有权要求将更正的申请记入笔录。

庭审笔录的每一页都需要签字或者捺印。

旁听

劳动仲裁案件原则上公开进行的，亲朋好友或吃瓜群众都可以去旁听。但是裁决书不会公布，因此劳动仲裁是相对非公开的。

涉及到国家秘密时，仲裁案件不公开审理。

下列情况下，经向仲裁院申请，也不公开审理：

1. 劳动者与单位均同意不公开审理
2. 涉及商业秘密
3. 涉及个人隐私

仲裁期限

劳动仲裁案件的仲裁期限自案件受理之日起计算，最长为60日（一般45日，经批准可以延长最多15日）。即，如果不存在特殊情况，仲裁院必须在受理案件之后60日内作出裁决。

特殊情形

仲裁期限是以案件正常审理为标准确定的，如果存在一些法定的特殊情形导致仲裁案件审理进度耽误的，特殊情形期间不计入仲裁期限或者仲裁期限重新计算。

中止审理

当仲裁案件审理的过程中遇到了较大的障碍，但障碍有消除的可能性，案件可以在将来继续审理，则可以中止审理。

逾期

仲裁院未在法定期限内作出裁决的，劳动者可以直接向法院提起诉讼，不再继续等待裁决。但是，这通常并不能得逞。

注意上述法院不予受理情形的第四项，正在等待劳动仲裁开庭的情况下不能直接提起诉讼。也就是说，劳动仲裁案件受理后，在开庭前都不属于超过期限的情况。该规定主要考虑到基层仲裁院的案件数量非常多，审理逾期的情况普遍存在。如果仲裁院故意拖延仲裁程序，则不利于对劳动者合法权益的保护，允许法院直接受理案件。但是，如果仲裁院因案件数量多等客观原因逾期，而让大量案件直接进入诉讼程序，则违反了劳动争议案件“一裁两审”的原则，反而不利于保护劳动者的合法权益。

如果仲裁案件经开庭以后，迟迟没有作出裁决，建议联系仲裁员询问案件进度。在案件没有中止的情况下，自案件受理之日起超过60日后，劳动者可以跳过仲裁程序直接向法院提起诉讼。

调解与和解

在劳动争议案件中，调解是必经程序。调解分为人民调解、仲裁调解和司法调解。人民调解的组织者是调解组织，仲裁调解的组织者是仲裁院，司法调解的组织者是法院。司法调解在本文诉讼部分介绍。

调解是必经程序，但不等同于劳动者必须接受调解。进行调解的前提必须是双方当事人同意调解，你情我愿。拒绝调解本身也属于经过了调解程序。

调解不会过多的强调法律规定，而是劝说双方互相让步达到一个都能接受的平衡点，更多的讲一些人情道理。无非是劝劳动者少争取点，劝单位多付出点。

人民调解

人民调解，是由人民调解组织主持的调解。

人民调解组织

提起劳动仲裁后，仲裁院会建议劳动者先进行人民调解，劳动者可以根据实际情况决定是否接受。

调解协议

经过人民调解，如果调解成功，达成调解协议，调解组织会制作调解协议书。调解协议是双方调解后达成的协议内容，而调解协议书是调解组织根据调解协议制作的正式文书。

调解协议书具有法律效力，劳动争议至此完结，双方应当按照调解协议履行义务。但是，调解协议书不具有执行力，如果单位不履行调解协议，劳动者不能直接申请法院强制执行。

在调解协议达成后，要想赋予调解协议书强制执行力，劳动者有以下选择：

1. 仲裁审查
2. 司法确认
3. 支付令
4. 就调解协议书提起劳动仲裁

仲裁审查、司法确认和支付令在本文非诉程序中介绍。

如果单位不履行调解协议，劳动者可以就调解协议书提起劳动仲裁，但不能就原劳动争议提起劳动仲裁。区别在于，如果没有达成调解协议，劳动者提起劳动仲裁，是因为劳动者与单位之间存在劳动争议，需要由劳动仲裁程序来解决劳动争议；而达成调解协议后，劳动者与单位之间的劳动争议就已经解决了，劳动争议至此不存在，劳动者就调解协议书提起劳动仲裁，双方只存在调解协议书的履行争议，仲裁院不审理双方的劳动争议，仅审查调解协议是否自愿合法，如果调解协议自愿合法，则直接按照调解协议书的内容作出裁决。

仲裁调解

仲裁调解，是在劳动仲裁过程中，由仲裁员主持的调解。

仲裁调解组织

仲裁院在受理案件前和开庭前，都会建议劳动者进行调解，这类调解是人民调解。随后，开庭后裁决前，仲裁庭还必须亲自组织一次调解，这类调解是仲裁调解。

仲裁调解既可以在开庭后审理前进行，也可以在开庭审理后进行，取决于仲裁员的安排。与人民调解一样，仲裁调解的进行也必须以双方当事人的同意为前提，只有劳动者或者单位一方不同意调解，则不再进行仲裁调解。

劳动者如果嫌仲裁和诉讼程序麻烦，可以选择同意仲裁员主持调解。

调解书

经过仲裁调解，如果调解成功，达成调解协议，仲裁庭会依据调解协议制作调解书。同样地，调解协议是劳动者与单位之间达成的协议内容，而调解书是仲裁庭依据调解协议制作的文书。

与人民调解中的调解协议书不同，调解书具有较强的法律效力。主要体现在：

（1）调解书具有终局性。一旦调解书生效，劳动争议即终结。并且，劳动仲裁调解书一旦生效不可反悔，双方不能提起诉讼。

（2）调解书具有执行力。如何此后单位不履行调解协议，劳动者可以申请法院强制执行调解书。

当然，劳动者与单位之间存在的多项劳动争议，双方可以在仲裁调解中就部分内容达成调解协议，仲裁庭可以就这部分达成的调解协议制作调解书。如果调解书生效，这部分劳动争议即终结，双方不能就这部分争议提起诉讼。但未达成调解协议的其余劳动争议，仲裁庭还应当继续审理并作出裁决。

调解书在劳动者和单位双方都签收后生效（以最后一个签收为准）。一方先签收，而另一方还未签收时，调解书还未生效，但是已经签收的一方不能反悔。达成调解之后，如果劳动者对调解过程中达成的协议反悔，应当及时通知仲裁员。调解书如果正在送达，劳动者可以拒绝签收。一旦双方签收调解书，调解书即生效，不可再反悔了。劳动者和单位都可以在调解书送达前反悔或拒收，只要有一方反悔或拒收，调解书就不再生效，最终由仲裁庭作出裁决书。

和解

虽然本文建议，既然决定提起劳动仲裁，就要一战到底。但是很多劳动者可能没有那么多时间，也没那个精力。在提起劳动仲裁后单位可能会来寻求私下和解，双方协商后达成和解协议，无非是单位愿意出钱，劳动者撤回仲裁。和解也可能发生在提起劳动仲裁前。

这个时候由各位自己心里作权衡，主要考虑以下几个方面：

• 按照法律可以获得的金额与单位愿意支付的金额之间作比较
• 现有的证据胜诉的概率
• 如果属于非终局裁决，单位不服裁决提起诉讼的可能性，以及耗费的诉讼成本

私下和解后，务必与单位签订一份书面和解协议。，如果处于劳动仲裁中，可以有以下两个选择：

1. 申请撤回仲裁。如果之后单位不履行和解协议的内容，劳动者不能直接申请法院强制执行和解协议，只能就和解协议再次提起劳动仲裁。
2. 申请仲裁庭根据和解协议制作调解书。如果之后单位不履行调解书的内容，可以申请法院强制执行调解书。

简易程序

劳动仲裁案件，正常情况下需要经过完整的仲裁程序流程，包括受理、答辩、举证、开庭、调解、裁决。法律文书由司法快递送达给当事人，仲裁庭由3名仲裁员组成。

但是，有些劳动仲裁案件案情简单，涉案标的额很小，为了提高仲裁效率，允许简化仲裁流程。完整的仲裁程序称为一般程序，简化后的仲裁程序称为简易程序。

适用条件

允许采用简易程序审理的劳动仲裁案件，必须满足三个条件：

第一，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，即案情简单明了。

第二，标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资，即争议金额相对较小。但这个数额其实不算小，例如，2018年上海市职工年平均工资为93984元。

第三，双方当事人同意。即劳动者与单位都同意本案适用简易程序。

简易程序规则

简易程序在答辩期、送达、举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项作了简化。

程序转换

当案件在简易程序审理过程中，发现不适用简易程序，仲裁庭会决定转为一般程序。

案件如果以一般程序审理，则不能转简易程序。只有简易程序可以转一般程序。

简易程序转为一般程序后，不影响仲裁期限。仲裁庭仍必须在仲裁期限内作出裁决。

裁决

裁决书

如果劳动仲裁程序中双方未能达成调解，仲裁庭最终会作出劳动仲裁裁决书。

劳动仲裁裁决书主要包含以下几个部分：

1. 当事人信息。包括申请人、被申请人、第三人及其代理人信息、案件信息。每个当事人的信息单独一段，随后单独一段说明案件信息，例如“申请人与被申请人XXX一案，本委受理后，依法由仲裁员XXX独任审理。本案经公开开庭审理，申请人XXX到庭参加仲裁庭审理，被申请人委托代理人XXX到庭参加仲裁庭审理。本案现已审理终结。”
2. 仲裁申请。列出申请人的仲裁请求，概述主张的事实和理由，一般以“申请人诉称”开头单独一段。
3. 答辩意见。主要概述被申请人、第三人的答辩意见，一般以“被申请人辩称”开头单独一段。
4. 证据和事实认定。写明仲裁院对双方提交的证据是否采信，事实认定的意见和理由。
5. 裁判理由。写明仲裁院根据认定的事实和有关法律，对申请人的仲裁请求作出分析评判，说明理由。一般以“本委认为”开头陈述多段。
6. 裁决主文。依次列出每一项裁决结果。一般以“综上所述，依照XXX第X条之规定，裁决如下”开头一段，随后单独列出每一项裁决结果。
7. 裁决类型和起诉期限。说明裁决书的裁决类型，告知当事人起诉的期限。

其中最重要的部分就是裁决主文，对申请人的每一项仲裁申请都要予以回应支持或不支持。

如果部分请求不予支持，可以合并写成“驳回申请人的其他仲裁请求”。如果全部请求都不予支持，可以只写“驳回申请人的全部仲裁请求”。

当发现裁决书中出现了文字错误、计算错误以及已经裁决的遗漏事项，劳动者可以及时通知仲裁员要求其补正。这些可以补正的事项都是非实质性错误，补正本身不影响裁决的结果，因为裁决的结果是已经确定的了，只是裁决书上存在一些书写的错误而已。

如果是其他错误，需要对裁决的数额或者裁决的结果进行变更，是不允许补正的。认为裁决书存在这种实质性错误，本质上属于不服裁决，应当提起诉讼。

终局裁决与非终局裁决

劳动仲裁裁决分为两种：终局裁决和非终局裁决。终局裁决与非终局裁决只对单位的诉权有影响，对劳动者没有影响。

法律后果

• 非终局裁决：劳动者和单位都有权自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 终局裁决：劳动者有权自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，单位有权自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销裁决。

有的同学可能会说，终局裁决和非终局裁决看起来没有区别，单位都可以找法院。这是不对的。

对劳动者来说，无论是终局裁决还是非终局裁决，都可以不服仲裁裁决结果，有权自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。一旦劳动者提起诉讼，裁决书就不生效，从而进入诉讼程序。

对单位来说，终局裁决与非终局裁决下，诉权是不一样的。如果是非终局裁决，单位也可以不服仲裁裁决结果，有权自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，从而导致裁决书不生效，进入诉讼程序。但是，如果是终局裁决，单位不能向法院提起诉讼，只能自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销仲裁，申请理由必须是法定的六种理由之一。

诉讼程序和撤销仲裁裁决程序是两个完全不同的程序，二者比较如下：

区分

区分一份裁决是终局裁决还是非终局裁决，最简单的方式就是看裁决书最后一段怎么写的。如果写明了“本裁决为终局裁决”，那么就是终局裁决；如果写明了“本裁决为非终局裁决”，那么就是非终局裁决。

根据上述规定，终局裁决包括两种类型。

第一种类型，四项金钱给付请求，分别是：

• 劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等
• 工伤医疗费，指单位未依法为劳动者参加工伤保险，劳动者发生工伤后，单位应当支付的工伤医疗费
• 经济补偿，包括解除或终止劳动合同的经济补偿，竞业限制期限内的经济补偿等
• 赔偿金，包括违法解除或终止劳动合同的赔偿金，未签订书面劳动合同的赔偿金，违法约定试用期的赔偿金等

不超过当地最低月工资标准的十二倍（相当于当地年最低工资标准）的金额给付裁决，是终局裁决，否则是非终局裁决。最低工资标准以劳动者申请仲裁时的标准计算。

例如，2018年上海市年最低工资标准为29760元，则在2019年的上海，劳动者与单位之间追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，不超过29760元的，是终局裁决。

第二种类型，有关执行国家劳动标准的裁决。例如：

• 确定工作时间的裁决。
• 确定休假天数的裁决。
• 有关工伤保险待遇的裁决，包括单位依法为劳动者参加工伤保险待遇后，劳动者与单位之间就单位支付的待遇产生的争议，以及单位未依法为劳动参加工伤保险，劳动者与单位之间就支付工伤保险待遇产生的争议。这类工伤保险待遇包括伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、工伤康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，但不包括工伤医疗费。
• 有关生育保险待遇的裁决，包括产假工资、生育或流产的费用等。

有关执行国家劳动标准的裁决，即使数额超过当地年最低工资标准，也是终局裁决。（2011）深中法民六初字第404号（2017）云06民特59号

所有其他不属于终局裁决的财局，都是非终局裁决，例如：

• 确认劳动关系的存在
• 确认劳动关系的解除
• 继续履行劳动合同
• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，超过当地年最低工资标准
• 违反竞业限制义务的违约金
• 劳动者对单位的赔偿

分别裁决原则

仲裁裁决的类型，根据最终的裁决结果来确定，而非根据申请人的仲裁请求来确定。

申请人在一个仲裁案件中，可能主张多项仲裁请求，从而经过裁决后，最终可能存在多项裁决结果。针对每一项裁决结果，都要单独判断属于终局裁决还是非终局裁决，不需要将不同的裁决结果累加起来判断。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条，如果一个劳动仲裁案件中既包含终局裁决，又包含非终局裁决，仲裁院应当分别制作裁决书。单位仅能对其中的非终局裁决提起诉讼。

错误的裁决类型

仲裁院应当根据法律的规定，作出终局裁决或者非终局裁决。但是仲裁院也可能作出错误的裁决类型，把终局裁决当作非终局裁决，把非终局裁决当做终局裁决。这种情况下，对劳动者的诉权没有丝毫影响，但对单位的诉权产生了影响。

根据此规定，仲裁裁决的类型只以裁决书为准（将错就错原则），法院不审查仲裁裁决类型是否正确。

如果一份裁决应当是终局裁决，但是仲裁院作出了非终局裁决。那么根据裁决书确定的类型，这就是一份非终局裁决，单位可以向法院起诉。劳动者也不能以仲裁事项实质上属于终局裁决事项为由，主张驳回单位的起诉。

如果一份裁决应当是非终局裁决，但是仲裁院作出了终局裁决。那么根据裁决书确定的类型，这就是一份终局裁决，单位不能起诉，而可以申请撤销仲裁裁决。但是，单位以仲裁裁决的类型错误为理由申请撤销仲裁裁决，该理由不成立。

同样地，如果仲裁院应当根据多项裁决结果分别作出终局裁决书和非终局裁决书，却只作出了一份裁决书，仍然以裁决书确定的为准。即，如果作出的是终局裁决，那么裁决书整体视为终局裁决；如果作出的是非终局裁决，那么裁决书整体视为非终局裁决。

裁决书确定裁决类型有两种方式：

1. 明确表明裁决类型，表述方式为“本裁决为终局裁决”或者“本裁决为非终局裁决”。
2. 告知诉权，终局裁决的表述方式为“申请人如不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；被申请人如不服本裁决，可以自收到裁决书之日起三十日内向XXX中级人民法院申请撤销”，非终局裁决的表述方式为“双方当事人如对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉”。

裁决书未确定裁决类型

仲裁院除了可能作出错误的裁决类型，甚至还有可能不载明裁决类型。在这种情况下，对劳动者的诉权没有影响。

裁决书没有载明裁决类型时，要根据裁决结果确定裁决类型。如果裁决书中的所有裁决结果都属于终局裁决事项，则整份裁决书视为终局裁决书；如果裁决书中存在非终局裁决事项，则整份裁决书视为非终局裁决书。只要裁决书是非终局裁决书，单位就有权对其中的任何裁决结果不服从而提起诉讼，无论该项裁决结果是否属于终局裁决事项。

单位认为裁决书是非终局裁决书，并向法院提起诉讼。法院应当审查裁决书的类型，如果认为属于非终局裁决，则受理案件并进入诉讼程序；如果认为属于终局裁决，则不受理案件，单位有权自收到不予受理裁定书之日起30日内申请撤销仲裁裁决。

撤销仲裁裁决程序

单位对终局裁决不服的，无权提起诉讼，但可以自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销仲裁裁决。

撤销仲裁裁决程序与诉讼程序不同，详情请参见本文对撤销仲裁裁决程序的介绍。

裁决流程总结

执行

裁决书和调解书的生效

仲裁裁决书或者调解书生效后，单位不履行裁决书或者调解书确定的义务的，劳动者可以向法院申请强制执行。首先要确定裁决书或者调解书的生效日期。

（1）非终局裁决自劳动者和单位最后一方送达之日起满15日生效。在15日内任何一方向法院起诉的，非终局裁决不再生效。

（2）终局裁决自作出之日起生效，作出之日就是裁决书上的落款日期。劳动者在送达之日起15日内向法院起诉的，终局裁决不再生效。单位在送达之日起30日内向法院申请撤销仲裁裁决的，不影响终局裁决的生效。

（3）调解书自劳动者和单位最后一方送达之日起生效，任何一方拒绝签收调解书的，调解书不再生效。

劳动者通常不知道裁决书或调解书是否已经送达给单位，一份裁决书或裁决书是否已经生效，可以联系仲裁院，生效后可以开具生效证明。

此外，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》【法释〔2000〕18号】，有关裁决书的生效还有以下规则：

1. 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
2. 当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。
3. 因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。

强制执行

经过劳动仲裁作出裁决后，单位自动履行裁决书的裁决那就皆大欢喜了。当然，事情闹到需要劳动仲裁的地步，单位也很有可能不会履行裁决书，这个时候就涉及到强制执行的问题了。

在劳动仲裁中，可以申请强制执行的法律文书是裁决书和调解书。

申请强制执行裁决书或者调解书，必须满足两个条件。

1. 裁决书或调解书已经生效。
2. 履行期限已经届满。裁决书或调解书的内容如果是单位履行相应义务，会写明单位的履行期限，这个期限自裁决书或调解书生效之日起计算。

如果裁决书或者调解书已经生效，且履行期限已经届满，单位仍然没有履行裁决书或者调解书确定的义务的，劳动者可以向法院申请强制执行。具体流程在本文强制执行部分会作详细介绍。

先予执行

当劳动者生活已经非常困难，缺少足够的经济来源时，在提起劳动仲裁以后，如果案情简单明了，可以申请先予执行。正常情况下，应当是作出裁决以后再强制执行，但是在特殊情况下已经来不及等了。必须要先于裁决作出，就根据劳动者的仲裁请求对单位强制执行。

由于先予执行时，案件还未经过仲裁审理，所以法律规定的条件非常严格。必须满足三个条件：

1. 可以被先予执行的仲裁请求必须是金钱给付（给钱），且只包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金。
2. 当事人之间的权利义务关系明确，也就是案情简单明了，虽然未经审理，但是现有证据足以证明单位会败诉。
3. 不先予执行将严重影响申请人的生活（救命钱）。即劳动者如果不能得到先予执行的支持，已经困难到无法继续生活了。

劳动者申请先予执行的时候，必须提交证据证明生活困难。仲裁院可能要求劳动者提供担保，也可能不要求提供担保。

注意，先予执行由劳动者向仲裁院申请，随后由仲裁院移送法院执行。

总结

期间

劳动仲裁程序中会涉及到各种计日期间。其中，3日、5日、10日指工作日，15日、30日、45日指自然日。

流程

总结一下劳动仲裁的流程：

1、申请人申请劳动仲裁，提交仲裁申请书。

仲裁院在15日内决定是否受理。受理后在5个工作日内向被申请人送达申请书副本。

2、答辩期，自仲裁申请书副本送达被申请人之日起10个工作日。

在答辩期内被申请人可以提起仲裁反申请、管辖权异议、提交答辩书。

仲裁院在收到答辩书之日起5个工作日内向申请人送达答辩书副本。

3、举证期限。

申请人可以在举证期限内增加、变更仲裁请求。

仲裁院在举证期间内组织证据交换。

4、开庭。

仲裁院在开庭5个工作日前通知当事人，当事人可以在开庭3个工作日前申请延期开庭。

5、裁决。